Programa Trainee Coren-RJ promove inovação e abre frente de empreendedorismo social para qualificar recém-formados em Enfermagem

11.06.2026

Iniciativa pioneira do Conselho aproxima jovens profissionais de instituições de referência, fortalece a segurança assistencial e cria banco de talentos para o setor saúde
O Conselho Regional de Enfermagem do Rio de Janeiro (Coren-RJ) está promovendo uma das iniciativas mais estratégicas de sua agenda de valorização profissional: o Programa Trainee Coren-RJ. A proposta nasce com o objetivo de apoiar enfermeiros e técnicos de Enfermagem recém-formados no período de transição entre a formação inicial e a entrada no mundo do trabalho.
Mais do que uma ação educacional, o programa representa uma iniciativa de empreendedorismo social, ao transformar uma demanda concreta da categoria — a dificuldade de inserção segura no primeiro emprego — em uma solução institucional estruturada, colaborativa e de impacto público. A iniciativa articula conselho profissional, instituições de saúde, preceptores, gestores e profissionais recém-formados em torno de um propósito comum: qualificar a prática, ampliar oportunidades e proteger a sociedade por meio de uma assistência de Enfermagem mais segura, ética e tecnicamente preparada.
A transição para o exercício profissiona é reconhecida como um momento sensível da trajetória de enfermeiros e técnicos de Enfermagem. Nesse período, lacunas técnico-práticas, insegurança decisória, dificuldades de comunicação, adaptação às rotinas institucionais e integração às equipes multiprofissionais podem impactar tanto o desenvolvimento do profissional quanto a qualidade do cuidado prestado.
Diante desse cenário, o Programa Trainee Coren-RJ foi estruturado como uma capacitação teórico-prática em serviço, de natureza formativa, não remunerada, realizada sob supervisão qualificada e sem a perspectiva de substituição de força de trabalho nas instituições parceiras. A proposta busca desenvolver competências relacionadas à prática assistencial segura, à responsabilidade ética, à comunicação efetiva, à gestão do cuidado, à educação em saúde e à aprendizagem contínua.

Empreendedorismo social a serviço da Enfermagem
Ao lançar o Programa Trainee, o Coren-RJ assume uma atuação inovadora. A iniciativa amplia o papel do Conselho, posicionando a autarquia como indutora de desenvolvimento profissional, segurança assistencial e integração entre formação e trabalho.
Essa iniciativa identifica um problema relevante para a categoria e para a sociedade, mobiliza parcerias institucionais, organiza recursos técnico-pedagógicos e oferece uma resposta concreta, com potencial de gerar impacto coletivo.
O programa fortalece a valorização da Enfermagem ao criar uma ponte qualificada entre o recém-formado e os serviços de saúde, contribuindo para a prevenção de imperícia, imprudência e negligência, para o fortalecimento da cultura ética e para a melhoria da percepção social sobre o valor da profissão.
Primeiras instituições credenciadas
Na fase inicial, o Programa Trainee Coren-RJ contará com a participação de cinco instituições de referência já credenciadas:
Hospital Universitário Pedro Ernesto — UERJ; Instituto Fernandes Figueira — Fiocruz; Complexo Hospitalar de Niterói — Rede Américas; Hospital São Lucas — Rede Américas; e Hospital Pró-Cardíaco — Rede Américas.
No lançamento do edital de seleção, serão ofertadas 194 vagas, sendo 82 para enfermeiros e 112 para técnicos de Enfermagem, conforme os campos de atividades práticas disponibilizados pelas instituições parceiras.
A presença de instituições públicas e privadas de reconhecida relevância assistencial, científica e formativa reforça o caráter colaborativo do programa e amplia as possibilidades de aprendizagem em diferentes cenários do cuidado.
Como será o Programa Trainee Coren-RJ 2026
O programa será desenvolvido em etapas progressivas, organizadas para garantir transparência, segurança operacional e acompanhamento pedagógico dos participantes.
O percurso inclui a seleção, matrícula, acolhimento, ambientação institucional, atividades teóricas, atividades práticas supervisionadas, participação em eventos, orientação técnico-científica, avaliação de desempenho e certificação final.
Durante a formação, os participantes terão acesso a conteúdos relacionados à legislação e ética profissional, segurança do paciente, qualidade assistencial, processo de enfermagem, comunicação profissional, comportamento organizacional, liderança, gestão do cuidado, educação permanente e práticas assistenciais supervisionadas.
A seleção dos candidatos será realizada por meio de edital próprio, com critérios objetivos, avaliação de conhecimentos e classificação para alocação nas instituições credenciadas, respeitando a ordem classificatória e a disponibilidade de vagas.

Banco de talentos: visibilidade para profissionais qualificados
Um dos diferenciais do Programa Trainee Coren-RJ será a organização de um banco de talentos composto pelos participantes certificados ao final da capacitação.
Esse cadastro ficará disponível para consulta no site do Conselho, ampliando a visibilidade dos profissionais qualificados junto às instituições de saúde e fortalecendo as oportunidades de inserção no mercado de trabalho.
A medida reforça o compromisso do Coren-RJ com a empregabilidade, a valorização da categoria e a construção de trajetórias profissionais mais seguras e sustentáveis.
Chamada pública de fluxo contínuo para novas instituições parceiras
Além do edital de seleção destinado aos profissionais, o Coren-RJ mantém um Edital de Chamada Pública de Fluxo Contínuo para instituições de saúde interessadas em integrar o programa como campos de capacitação teórico-prática.
A chamada permite que instituições públicas e privadas solicitem credenciamento, desde que atendam aos requisitos técnicos, assistenciais, operacionais e pedagógicos previstos no edital de cooperação técnica.
Com essa estratégia, o Conselho busca ampliar progressivamente a rede de instituições parceiras, fortalecendo a integração entre regulação profissional, serviços de saúde, educação permanente e segurança do paciente.
Coordenação e governança do programa
A condução do Programa Trainee Coren-RJ 2026 ficará sob responsabilidade da Comissão Executiva do programa, composta pelos conselheiros do Coren-RJ: Tony de Oliveira Figueiredo; Cristiano Bertolossi Marta; Deyse Conceição Santoro;
Claudia Maria Messias; e Wellington Vasconcelos dos Santos, que serão responsáveis pela implementação, acompanhamento e supervisão dos processos formativos.
A coordenação geral do Programaserá exercida por Tony Figueiredo, conselheiro do Coren-RJ e profissional com experiência consolidadada, assistencial, gerencial e em educação permanente. Em sua trajetória conduziu com êxito três edições de programas trainee no Hospital Universitário Clementino Fraga Filho, da Universidade Federal do Rio de Janeiro, experiência que contribuiu para a concepção e estruturação da proposta institucional apresentada pelo Conselho.

Uma política institucional de impacto social
Para o Coren-RJ, o Programa Trainee representa uma política institucional de impacto social, voltada à qualificação da Enfermagem, à proteção da sociedade e ao fortalecimento da segurança assistencial.
Ao investir nos profissionais em início de carreira, o Conselho contribui para reduzir desigualdades de acesso a oportunidades formativas, fortalece a cultura ética nos serviços de saúde e promove uma aproximação concreta entre a regulação profissional e as necessidades reais da categoria.
O Programa Trainee Coren-RJ reafirma, assim, o compromisso do Conselho com uma Enfermagem mais preparada, valorizada, segura e reconhecida pela sociedade.
O Edital de Seleção do Programa Trainee Coren-RJ 2026 será divulgado ainda neste mês de junho no site oficial e nas redes sociais do Coren-RJ.

Acesse o Edital de Cooperação Técnica para instituições parceiras: https://lnkd.in/dj5Z4ja6

Baixe o e-book do Programa Trainee Coren-RJ: https://lnkd.in/duaceU4e

Veja o evento de assinatura dos termos de cooperação técnica com as instituições parceiras: https://www.instagram.com/p/DY-uMiemTRV/